职场成功秘钥,野心——驱动你迈向巅峰的关键心

持续慢跑快走

职场成功确实需要一系列的素质和因素，其中野心作为一种心理因素，可以被视为驱动个人迈向巅峰的关键。以下是野心在职场成功中发挥作用的几个方面：
1. "目标明确"：野心能帮助个人设定清晰的目标，并为之不懈努力。有了明确的目标，个人就能在职业生涯中有的放矢，减少迷茫。
2. "动力源泉"：野心为个人提供了强大的内在动力，即使在面对困难和挑战时，也能激发出坚持不懈的精神。
3. "持续学习"：野心促使个人不断学习新知识、新技能，以适应职场的变化，保持竞争力。
4. "自我激励"：拥有野心的个人往往能够自我激励，不满足于现状，不断追求更高的成就。
5. "敢于挑战"：野心使个人敢于挑战自我，接受更高的职位和更多的责任，从而在职场中实现跨越式发展。
6. "领导力"：野心有助于培养领导力，因为拥有野心的个人通常具有强烈的责任心和使命感，能够带领团队实现共同目标。
7. "人脉拓展"：为了实现野心，个人会主动拓展人脉，建立良好的人际关系，这对于职场成功至关重要。
然而，需要注意的是，野心并非万能，以下是一些关于野心的注意事项：
1. "保持平衡"：野心过大可能导致个人压力过大，影响身心健康。因此，保持工作与生活的平衡至关重要。
2. "现实评估"：野心应该与个人的实际情况相结合，避免盲目追求

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　　从家庭出身来讲，出生在穷人家的孩子，要为生存而忧虑，可能与生俱来就有“野心”，但也不排除悲观失望，不思进取者。在富裕家庭长大的孩子，可以获得的东西虽然很多，但也有懒惰、挥霍无度的人。上流社会之所以有相当大比例的人有“野心”，家庭影响和父母对孩子成功理念的灌输起重要作用。

　　在遗传方面，“‘野心’可能是会遗传的。”这意味着，如果你的家族很有“野心”，你可能天生就具备这份素质。

　　社会大环境也对人的“野心”有很大影响。这和家庭有些类似，就是当一个人与社会环境相接触时，如果他总是遇到有“野心”的人，那他也会身不由己产生一些想做事业的想法，如果他身边都是一些没有理想，没有“野心”，得过且过之辈，即使他有“野心”，也会被人讥笑为疯子，久而久之则打消念头。

　　人的性格也会影响“野心”。有些人总对自己的事业和生活不满，他们总有一种忧患意识，正是这种意识让他们产生焦虑感。焦虑、孩童时有被剥夺感的人，容易在生活中寻求过度补偿而显得“野心”勃勃。

　　在对待“野心”这个问题上，如何做到既促成事业进步，我们一定要怀有“野心”，对于未来抱有良好的愿景，只要可能，都不妨尝试，这样才能更好地发展自己。

　　要对“野心”进行引导，在“零和”环境中，你多一点，别人就少一点，所以“野心”始终不受欢迎。而现在飞速发展的社会，创造了双赢的模式，你的“野心”对于开疆拓土、探索未来领域，有不可或缺的作用。在那里，有“野心”的人是英雄。

　　但如果这种“野心”是以挖别人墙角为前提，或者通过损人才能利己，那就要把这种“野心”放在道德和法律的规定范围内，懂得控制自己。“野心”过大，会造成严重的心理负担。现实不能满足自我的要求时，就会产生焦虑、暴躁、敌意、对抗情绪，对外影响人际关系和外部环境，对内则损害个人健康。“野心”大的人，易患心脏病、高血压、胃溃疡等疾病。

　　“野心”没有止境，所以要懂得将它调整在一个合适的限度之内，让它充分发挥对人的激励作用不是以此为借口去伤害别人获取个人利益。通俗的说法就是我们要成为“野心”的主宰者而不是奴隶。